Author Archive

Se antes o RH era visto apenas como o setor que recebia currículos e contratava pessoas, ele tem cada vez mais se colocado como estratégico e essencial na prestação de serviços para os profissionais das empresas.
⠀
Por ser uma área que atrai, engaja e retém talentos, esse setor possui grandes responsabilidades, afinal, é ele que está de olho em um dos maiores bens da empresa: os colaboradores.
⠀
É claro que essas não são tarefas exclusivas dele, diversas ações são feitas com outros times, inclusive com o apoio dos superiores de cada área.

Em 12 de Março, aconteceu em nossa unidade de Guarulhos a Palestra sobre LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados para nossos clientes.

A LGPD é um conjunto de regras que determinam práticas que devem ser seguidas por uma empresa em relação à coleta, armazenamento e utilização de dados pessoais.
⠀
Nosso time e convidados conheceram um pouco mais sobre essa lei que passara a vigorar em agosto de 2020 e que atende a todos nós.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.

Visando modernizar o acesso às informações da vida laboral do trabalhador o Ministério da Economia lança a CARTEIRA DE TRABALHO DIGITAL, em substituição a Carteira de Trabalho física, disponível para os cidadãos através de Aplicativo para celular nas versões iOS e Android e Web.

Para acessar o documento, basta baixar gratuitamente o aplicativo na loja virtual

No passado, tínhamos um RH voltado para dentro, no qual era basicamente um departamento pessoal. A preocupação com as pessoas e consequentemente o clima interno não existiam. Porém, os tempos mudaram.

Hoje, a área de Recursos Humanos tomou um lugar merecido na gestão das empresas. A qualidade de vida ganhou eco, e um melhor ambiente interno trouxe frutos inesperados para alguns, mas claros para muitos, por exemplo: o ganho de produtividade, redução nos custos com má qualidade e melhora nos produtos e serviços.

O que isso tem a ver com contratação pessoal?

Tudo

Devido a globalização, comunicar-se em outros idiomas virou uma obrigação em muitas empresas.

A necessidade de falar fluentemente um segundo idioma aumentou consideravelmente nos últimos anos e tem sido um pré-requisito para se candidatar em boa parte das vagas de emprego, da recepcionista ao cargo de alto escalão. Para a especialista em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional, Silvana Aquino, essa tendência teve forte influência da globalização e, por conta disso, comunicar-se em outros idiomas virou uma obrigação em muitas empresas.

“Estamos na era da inovação, tecnologia e economia digital, falamos de startups,