Se antes o RH era visto apenas como o setor que recebia currículos e contratava pessoas, ele tem cada vez mais se colocado como estratégico e essencial na prestação de serviços para os profissionais das empresas.
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Por ser uma área que atrai, engaja e retém talentos, esse setor possui grandes responsabilidades, afinal, é ele que está de olho em um dos maiores bens da empresa: os colaboradores.
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É claro que essas não são tarefas exclusivas dele, diversas ações são feitas com outros times, inclusive com o apoio dos superiores de cada área. Porém, é essencial entender sua importância que, atrelada à inovação, faz com que seus processos sejam menos operacionais e se tornem mais estratégicos dentro das empresas. Inovação que, na prática, tem a ver com produtividade e resultados.
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Organizações que já estão inovando o RH percebem diversos benefícios em todos os seus setores e resultados, como:
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– Fortalecimento da marca empresarial, colocando a imagem da empresa como um local desejado de trabalho;
– Otimização dos processos internos e maior produtividade;
– Engajamento e motivação dos colaboradores;
– Desenvolvimento da gestão e de lideranças;
– Aumento da qualidade dos serviços e produtos.
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Está esperando o quê? Conte com a VRS nessa jornada!
Entenda a importância de ter um RH inovador na sua empresa
